Leiderschapstraining

Leiderschap is meer dan sturing geven. Als leider wordt u geacht alle ins en outs van
het bedrijf te kennen, alle kansen en bedreigingen op hun waarde in te schatten en
iedereen die werkzaam is in uw bedrijf een plezierige werkplek te verschaffen. Dat is
meer dan alleen het oppoetsen van managementvaardigheden. Net als iedere
andere ondernemer ziet u graag dat uw medewerkers zich ontwikkelen. Van hoog tot
laag heeft iedereen de behoeft vaan erkenning. Het krijgen van die erkenning gaat
meestal gepaard met de ontwikkeling die een medewerker doormaakt.

De rust als basis

Niemand straalt meer vertrouwen uit dan een rustige persoon. Vanuit die rust kunt u
het geheel goed overzien en de juiste keuzes maken. Door een leiderschapstraining
te volgen leert u hoe u de rust kunt vinden en vasthouden. U zult merken dat u
steviger in uw schoenen staat en dat heeft direct effect op de mensen om u heen in
het bedrijf. Kracht en zekerheid vormen u als leider in uw bedrijf. Het gaat immers
niet om het uitvoeren van macht maar op het aansturen van processen waardoor
mensen zelf initiatieven kunnen ontplooien. Deze werkwijze verstevigd uw rol als
leider en werkt door in alle geledingen van uw bedrijf.

Managementstraining

De managers in uw bedrijf zijn in veel opzichten de spil waarom veel draait. In feite
coachen ze het bedrijf doordat ze de medewerkers coachen. Maar die coaches
moeten ook weer worden gecoacht. Leiderschap, op welke niveau dan ook, is
voortdurende onderhevig aan invloeden. Invloeden van binnen en van buiten het
bedrijf. Het tijdig herkennen van en direct anticiperen op de invloeden bepalen de
goede leider. De leider heeft dus training nodig om scherp te blijven.
Met een aangepaste management training krijgt u niet alleen meer gemotiveerde
managers maar diezelfde managers zullen hun vaardigheden ook positief inzetten
naar de andere medewerkers binnen uw bedrijf.

Communicatietraining

Als we niet weten wat de ander van ons verwacht dan is er sprake van een storing in
de communicatie. Geen duidelijkheid zorgt ervoor dat mensen zelf gaan invullen
waardoor er onvrede en misvattingen ontstaan. Een communicatie training verhelpt
de storing en zorgt voor vloeiende communicatie binnen en buiten uw bedrijf. In uw
bedrijf moet iedereen weten wat van hem of haar wordt verwacht.

Persoonlijke ontwikkeling

Een communicatie training is uiteraard allereerst bedoeld om het bedrijf beter in de
markt te zetten. Maar na het volgen van een training zullen u en uw medewerkers
merken dat de training ook in het dagelijkse leven invloed heeft. De technieken die
worden geleerd in de communicatie training zullen ook in het dagelijkse leven
worden toegepast met verrassende resultaten. Als u medewerkers dit zich ook
realiseren en er tevens meerdere mogelijkheden zijn voor persoonlijke ontwikkeling,
ontstaat er meer betrokkenheid bij uw bedrijf.

Inzet trainers altijd effectief

Het inzetten van een trainer in uw bedrijf zal altijd leiden tot een verbetering in een
bepaalde situatie of omstandigheid die weer zal leiden tot betere bedrijfsresultaten.
Als u als ondernemer en werkgever weet waar de knelpunten zitten kunt u ook kijken
welke trainer u kan helpen met het oplossen van die knelpunten. De juiste trainer bij
de juiste problematiek maakt u en uw bedrijf sterker.
Een goede training is niet slechts een aantal gesprekken met u of met uw
medewerkers. Het gaat om veel meer. Binnen de training kan de trainer u een
andere training aanraden die in combinatie met de gegeven training tot beter
resultaten zal leiden.

Coaching met paarden:

Teamcoaching met behulp van paarden is een ontzettende leuke activiteit om te
ondernemen! Een teamcoaching wordt altijd op maat gemaakt. Zo wordt het een
intensieve teamtraining waar de deelnemers veel plezier aan beleven, of een
teamuitje waar je ook nog wat van leert. Een team of groep werkt vanuit een tevoren
zorgvuldig geformuleerde coachvraag of thema, zowel individueel als in
teamverband.

Leiderschap… hoe ben je in contact, krijg je de mensen mee in jouw strategie of
haken ze af, Hoe duidelijk ben je, hoeveel zelfvertrouwen heb je echt.
Een paard ziet juist wat er niet gezegd wordt, die trekt zich niets aan van verhalen en
prikt er doorheen als je je anders voordoet dan hoe je je werkelijk voelt.

Lukt het je om met minimale middelen en zonder dwang het paard achter je aan te
laten lopen en daarbij tempo en richting aan te geven? Kun jij het paard zonder
trekken en sleuren door een parcours leiden? Hoe communiceer jij, ben je een
leider?